El apoyo al árbitro

Como oficial del partido usted debe alcanzar rápidamente la autosuficiencia para su aprendizaje. Usted es responsable de acumular, absorber y analizar la retroalimentación de manera continua y a largo plazo. Pero es la infraestructura que lo rodea: sus colegas, su sociedad de árbitros, la Unión o su Entrenador de Árbitros, la que tiene la capacidad de apoyar su desarrollo.

Después de cada partido es una buena práctica que usted procure retroalimentación tratando de hablar con los entrenadores, capitanes y jugadores de ambos equipos y eventualmente con un Entrenador de Árbitros que puede ser designado por su Unión.

Cuando algún entrenador o jugador lo busque para obtener explicaciones sobre sus decisiones, trate de mantener sus respuestas abiertas y breves. Obtener retroalimentación es importante, pero el inconveniente de estas discusiones informales en el club es que a menudo carecen de estructura y contexto. Inclusive si no está de acuerdo con la retroalimentación, agradezca a la persona la retroalimentación y diga que va a pensar en ello. A pesar de eso, no tema las críticas. Es parte de la tarea.

Llegar a su hogar después de un partido y preocuparse por los problemas que tuvo con su arbitraje en el partido en general puede ser contraproducente. En lugar de quedarse atascado con un problema o sentimiento negativo sobre su desempeño, trate de responderse usted mismo las siguientes preguntas:

• ¿Cuáles son algunos de los criterios en los que usted como árbitro desea que lo observen?
• ¿Cuál es la mejor manera de registrar la información?
• ¿Cuál es la mejor manera de aprender de la retroalimentación proporcionada y qué hará después?

Muchas Uniones tienen una cantidad de Entrenadores de Árbitros (CMO) calificados. Si hubiera un CMO disponible para usted, el CMO puede cumplir un papel importante en su desarrollo como oficial de partidos mediante:

• la identificación de las habilidades y conocimientos que usted puede desarrollar
• la ayuda en su aplicación de la ley y la ventaja en contexto
• la creación de un entorno para motivar, alentar la participación continua y aumentar su diversión.

Cuando trabaje con un CMO es importante recordar que el entrenador está allí para ayudarlo y no para hacer el trabajo por usted. El buen Entrenador le hará procurar sus propias soluciones y no necesariamente le dirá lo que debe hacer. El auto descubrimiento ha demostrado ser una mejor manera de aprender para la mayoría de la gente y de comprometerse con el resultado deseado.