Soutien de l’arbitre

En tant qu’officiel de match, vous devez rapidement devenir autosuffisant dans le cadre de votre apprentissage. Il vous incombe de recueillir, d’absorber et d’analyser les commentaires et tout feedback de manière continue et à long terme. Mais c’est l’infrastructure qui vous entoure - vos collègues arbitres, la commission des arbitres, la Fédération ou le coach des arbitres - qui ont la capacité de soutenir votre développement.

Après chaque match, c’est une bonne pratique pour vous de chercher à obtenir des commentaires/feedbacks en essayant de parler avec les entraîneurs, les capitaines et les joueurs des deux équipes et, éventuellement, un coach d’arbitre qui peut être nommé par votre Fédération locale.

Si les entraîneurs ou les joueurs cherchent à vous parler pour avoir des explications sur vos décisions, essayez de donner des réponses honnêtes et brèves. Recueillir du feedback est important, mais l’inconvénient de ces discussions informelles dans les clubhouses est qu’elles manquent souvent de structure et de contexte. Même si vous n’êtes pas d’accord avec les commentaires, remerciez la personne pour son feedback et dites que vous y réfléchirez. Malgré cela, n’ayez pas peur des critiques. Cela fait partie du boulot.

Rentrer à la maison après un match et ressasser les problèmes que vous avez rencontrés dans le cadre de l’arbitrage d’un match peut souvent être contre-productif. Au lieu de vous focaliser sur un problème ou des impressions négatives ayant trait à votre performance, essayez de répondre vous-même aux questions suivantes :

• quels sont les critères sur lesquels vous, en tant qu’arbitre, voulez-vous être observé/jugé ?
• comment pouvez-vous mieux recueillir les informations ?
• comment pouvez-vous tirer le maximum des feedbacks et quelle sera votre prochaine mesure, action ?

De nombreuses Fédérations disposent d’un certain nombre de Coachs d’officiels de match (CMO). Si vous avez accès à un CMO, celui-ci peut jouer un rôle important dans votre développement en tant qu’officiel de match en :

• identifiant les compétences/techniques et les connaissances que vous pouvez développer
• vous aidant dans votre manière d’appliquer les Règles et l’avantage selon le contexte
• créant un cadre propice à la motivation, pour encourager la participation continue et augmenter votre plaisir d’arbitrer

En cas de collaboration avec un CMO, il est important de se rappeler que le coach est là pour vous aider, pas pour faire le travail à votre place. Un bon coach vous aidera à trouver par vous-même vos propres solutions, pas nécessairement ce que vous devriez faire. La découverte par soi-même s’avère être une meilleure façon d’apprendre pour la plupart des gens et vous engage à obtenir le résultat souhaité.