Desarrollo personal
Un líder debe ser responsable de su propio desarrollo. Entender sus fortalezas y debilidades y diseñar un plan para construir sobre las fortalezas y desarrollar las debilidades debe ser una exigencia para cualquier líder. No debe sentir temor de pedir retroalimentación a otros para que lo ayude a definir su estado actual. Idealmente, como consecuencia de eso debería buscar desarrollar sus habilidades, perfil y estilo de liderazgo (entre otros).
El desarrollo personal puede ayudar al líder a:
- Comprenderse mejor a sí mismo
- Definir metas
- Administrar el tiempo eficazmente
- Manejar la adversidad y el cambio
- Administrar recursos
- Construir relaciones efectivas
- Llevar un estilo de vida equilibrado
- Cuidar su salud y bienestar.
Herramienta de referencia del liderazgo
Utilice esta herramienta para su autorreflexión y punto de referencia de su perfil de liderazgo actual siendo 1 el menor y 10 el mayor nivel
Cualidades del líder
Las cualidades que siguen han sido identificadas a partir de una serie de artículos y libros conocidos disponibles gratuitamente online y son particularmente importantes para los líderes del rugby.
Cualidad |
1 |
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5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Responsable y comprometido |
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Visionario y curioso |
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Innovador y emprendedor |
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Osado pero realista |
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Reflexivo pero pragmático |
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Tenaz pero sensible |
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Emocional y socialmente inteligente |
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Abierto pero independiente |
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Diplomático y discreto |
Roles del líder
Los roles que siguen han sido adaptados de ‘Mintzberg on Management’ de Henry Mintzberg (1989)
Cualidad |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
Figura decorativa |
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Líder |
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Enlace/intermediario |
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Monitor |
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Relator |
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Vocero |
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Emprendedor |
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Resolución de conflictos |
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Asignación de recursos |
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Negociador |
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Administrador de tiempos |
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Administrador de reuniones |
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Administrador de trabajos |
Ahora que ha evaluado su perfil actual, vea si puede identificar dónde aspiraría a estar e intente desarrollar un plan de acción personal que lo ayude a conseguirlo.