Savoir se diriger

Se diriger englobe (sans s'y limiter)

• Le rôle du dirigeant (leader)
  • Préparation (temps, engagement, obligations, éthique)
• Les attributs du dirigeant
  • Identification et adoption des connaissances, compétences et attributs requis
• Le profil et le style du dirigeant
  • Personnalité et style de leadership actuel
  • Valeurs et convictions
  • Philosophie
• Capacité d’autoévaluation
  • Forces et Faiblesses
  • Intelligence émotionnelle
  • Confiance et compétence
• La capacité à assumer sa propre responsabilité.

L’auto-évaluation et les besoins en développement en découlant devraient conduire à la création d'un plan de développement personnel. Lors de l'évaluation de son leadership, les aspects suivants devraient être pris en compte :

• Comment il dirige l'organisation
• Comment il dirige les autres
• Comment il se dirige
• Ses connaissances
• Ses compétences
• Ses qualités et attributs