Commentaires

« Donner » signifie que c'est vous qui faites des commentaires.

« Recevoir » signifie que vous demandez des commentaires aux participants.

Votre personnalité et votre style de coaching détermineront votre préférence entre « donner » et « recevoir ».

Certaines circonstances peuvent également influencer votre choix, par exemple s'il fait très froid et qu'il pleut, « donner » est plus approprié.